职工工资怎么做会计分录，发工资会计分录怎么处理

　　知道合作社工资核算的会计分录吗？

　　今天，边肖将为您整理一些关于这方面的知识，希望对您有所帮助。

　　和其他企业一样，合作社的员工工资需要先计提再发放。合作社工资的核算应该怎么做？

　　合作工资会计的会计分录

　　计算工资时：

　　借：——工资管理费

　　贷：应付职工薪酬

　　支付工资时：

　　借：应付职工薪酬

　　贷项：银行存款/库存现金

　　生产工人工资和普工工资的会计分录有什么区别？

　　 1、生产工人的工资应计入所生产产品的成本：

　　借：生产成本为33，354xx的产品

　　贷款：应付职工工资33，354。

　　 2.普工工资应由工人所在部门列入有关成本：

　　借：制造成本——工资(车间经理工资)

　　管理费用：33，354工资(工厂管理部员工工资)

　　销售费用：33，354工资(销售部门员工工资)

　　贷款：应付职工工资33，354。

　　分发时：

　　借：应付职工薪酬

　　贷项：银行存款/库存现金

　　应付职工薪酬的科目是什么？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。员工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。企业向职工配偶、子女、抚养人、已故职工遗属及其他受益人提供的福利，也属于职工薪酬。

　　企业账户的计提、结算、使用等。应付职工薪酬通过“应付职工薪酬”科目核算。“应付职工薪酬”科目应按工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪休假、利润分享计划、提留计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

　　管理费是多少？

　　管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。具体包括公司经费、工会经费、失业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费用、业务招待费、咨询费、律师费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、工资福利费等。企业董事会和行政管理部门在企业经营管理过程中发生的，或应由企业统一负担的费用。

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