人力资源许可证与劳务派遣证的区别，人力资源许可证和劳务派遣许可证一样吗

　　可能我们经常听说人力资源，市场上也有很多与人力资源相关的公司。那么什么是人力资源执照呢？它和劳务派遣有什么区别？接下来，让我们一起来看看边肖一汽通。

　　人力资源的概念有点大。处理事务的人可以叫人力资源和劳务派遣。顾名思义，就是提供调度服务。

　　一、劳务派遣

　　 1.劳务派遣的主体有三个：派遣机构、派遣人员和用人单位。

　　 2.派出机构根据用人单位的条件和要求，招聘员工，与其签订劳动合同，建立劳动关系：支付工资、缴纳社会保险、办理其他劳动和社会保障事务，但不直接使用员工。

　　 3.用人单位只使用其派出机构派出的员工，不与其签订劳动合同或建立劳动关系。同时，被派遣人员受派遣机构和用工单位双重管理。作为派遣机构的员工，必须按照用工单位要求的数量和质量完成任务。

　　二。人力资源人才中介(猎头)，人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询，人才信息网络服务，人才推荐，人才招聘，人才培训和人才评价。

　　直接区别：人力资源的目的是收集、整理、传播人才信息；(我们常见的猎聘、知识联盟、无忧等。)劳务派遣的目的是租赁人才。(注：人才劳动关系不在用人单位)

　　人力资源服务许可证注册资金需要50万元，有的地方只需要10万元(如天津、广州)，需要验资报告，即实缴资本(如果是认购登记，资金未转入验资账户，不需要验资报告)，有5名人力资源相关人才；(部分地区只有3人，部分省份只有人力资源专业，具体看咨询所在的审批单位)。其次，是场地。如果没有实际办公地址不想办理这个许可证，审批需要当场受理。场地规模从30人到100人不等，一般以60套为标准。

　　派遣业务许可是全国范围的，注册资金必须达到200万。需要验资报告，即与相关劳务从业人员的实收资本(如果是认缴登记且资金未转入验资账户，则无验资报告)；(有的省只需要相关专业毕业，有的省至少需要一两个人力资源专家。)场地要求和人力资源一样，审批必须当场受理。场地面积从30到100不等，以60个单位为标准。

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