残保金依据什么计算，残保金计算方法残保金优惠政策

　　根据2019年第98号公告：自2020年1月1日起至2022年12月31日，分阶段减免残疾人就业保障金。其中，用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上(含)，但未达到省、自治区、直辖市地方人民政府规定的比例的，应当按规定缴纳数额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例低于1%的，应当按规定缴纳数额的90%缴纳残疾人就业保障金。

　　同时，根据河南省人民政府令第《河南省按比例安排残疾人就业办法》第127条用人单位未安排残疾人达到规定比例的，应当每年向残疾人就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。

　　缴纳残疾人就业保障金的计算公式为：残疾人就业保障金=(用人单位职工总数1.6%—用人单位安排的残疾职工人数)统计部门公布的上年度当地职工年平均工资。

　　 :根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

　　第四十条企业发生的职工福利费，不超过工资总额14%的，准予扣除。第四十一条企业拨交的工会经费，不超过工资总额2%的，准予扣除。第四十二条除国务院财政税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出不超过工资薪金总额2.5%的部分，可以扣除；超出部分允许结转下年纳税年度扣除。

　　第四十条、第四十一条、第四十二条所称“工资薪金总额”，是指根据国税函〔2009〕3号《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条的解释，企业按照本通知第一条规定实际支付的工资薪金总额，不含职工福利费、职工教育经费、工会经费、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。国有企业的工资待遇不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

　　从上述政策可以看出，用人单位未安排残疾人达到规定比例的，应当每年向残疾人就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。

　　填写残险基金工资总额的依据是不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费和住房公积金数额。

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