残疾人保障金申报期限，残疾人保障金最新政策2020怎么申报

　　哪些单位需要缴纳残疾人就业保障金？残疾人就业保障金怎么算？不缴纳残疾人就业保障金会有什么后果？这是给你的答案。

　　首先要知道，残疾人就业保障金是指未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

　　哪些单位需要缴纳残疾人就业保障金？

　　用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

　　用人单位安排残疾人就业达不到用人单位所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的，应当缴纳保障金。

　　残疾人就业保障金怎么算？

　　根据现行的：规定，“保障金按照用人单位上一年度招用的残疾人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下：3360

　　每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数x1.5%-上一年度用人单位实际安排的残疾人人数)x上一年度用人单位在职职工年平均工资。

　　上一年度用人单位职工平均工资超过当地社会平均工资2倍以上的(统计部门公布)，按当地社会平均工资的2倍计算。

　　用人单位在职职工是指用人单位的职工或者依法与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性就业应转换为年平均就业人数。劳务派遣应当计入派遣单位的从业人数。

　　用人单位安排残疾人就业的差额未达到规定比例的，以公式计算结果为准，不得为整数。

　　用人单位上年度职工年平均工资的计算方法是用人单位上年度职工工资总额除以用人单位职工人数。"

　　不缴纳残疾人就业保障金会有什么后果？

　　用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机关按《残疾人就业条例》规定报送财政部门，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不支付的，除逾期金额外，从欠缴之日起，按日加收5的滞纳金。按照滞纳金预算级次缴入国库。

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