国企劳务派遣只交五险，国家单位劳务派遣有五险一金吗

　　目前，为了降低人力成本，社会上有大量的企业愿意使用劳务派遣公司派遣的工人(通常称为“外包”)。而作为弱势群体的派遣工，再加上劳务公司唯利是图的利益，有时候连最基本的保障都没有，五险一金更是奢望。希望今天边肖的介绍能让大家对劳务派遣有更深入的了解，在签订类似合同时维护自己的合法权益。

　　一、劳务派遣当事人

　　在劳务派遣过程中，通常涉及劳务派遣单位(以下简称“用工单位”)、被派遣人员(以下简称“劳动者”)和用工单位。

　　第二，当事人之间的法律关系。

　　 1.用人单位与劳动者之间是劳动合同关系。参见《劳务派遣暂行规定》的第5条。

　　 2.用工单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，具有中介合同的性质，用工单位会向用工单位收取一定的中介费。

　　 3.用人单位是否应该为劳动者缴纳五险一金？

　　根据以上分析，用人单位与劳动者之间存在劳动合同关系。根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险(基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)。但是对于公积金，法律并没有强制要求公司为员工缴纳，具体要看合同。

　　四、用人单位逃避缴纳社保的常见形式

　　为了降低成本，用人单位通常将与劳动者的劳动合同做成劳务合同、合同制或外包制。这些形式并不能改变这份合同作为劳动合同的性质。参见《劳务派遣暂行规定》的第27条。

　　 5.用人单位如何缴纳社保，维护自身权益？

　　当用人单位没有缴纳社保时，一定不能盲目接受。首先你可以和公司协商这个事情，让公司交社保，在合同里说清楚；其次，如果签完合同后寄件公司仍然不缴纳社保，我们可以去人力资源和社会保障部门投诉举报，追回自己的损失。

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