劳动者报酬率计算公式，劳务报酬的计算公式

　　加入一家公司，首先要考虑的是公司的薪资待遇。你知道如何计算工资吗？

　　每个公司招人的时候，给的工资都不一样。

　　比如有的公司招人的时候说综合工资超过万元，但是真正入职之后，你的工资可能只是最基本的工资。这个时候，大多数人都认为自己被骗了。

　　但其实还有一个最简单的骗术，工资过万，指的是保底工资加等级工资加提成。

　　那么这个时候它会给你发基本工资，你根本没有办法申请劳动仲裁。

　　加入一家公司，你首先需要谈的是你的基本工资，是没有任何其他条件的工资；其次，是否有其他岗位工资或等级工资；最后，你这个职位是否有提成，以及提成的具体计算方式。

　　这些都清楚了，那你就可以找一个满意的公司，满意的工资了。

　　然后就是加班费的问题。很多公司会跟你谈每周44小时以上的工作时间。

　　这个时候涉及到最简单的加班费问题，它的计算也很简单。

　　加班加班费的计算：你的基本工资除以21.75，你就得到你的平均日工资；把你的日工资除以8小时，再乘以1.5倍，就是你每小时的加班费。

　　周末加班费的计算：把日工资乘以2倍，就是你的周末加班费。

　　节假日加班工资的计算：把你的日工资乘以3，就是你节假日的加班工资。

　　如果有补休，有加班费，不计算加班费。

　　更多关于薪资的问题，可以给作者留言或者私信。

　　法律依据：

　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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