计提工资是计提的应发工资还是实发工资，计提工资是用实发工资还是应发工资

　　工资按照应付工资计提。

　　累积时间：

　　借方：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本-工资(应付金额)

　　贷款：应付职工薪酬-工资(应付金额)

　　发布时：

　　借：应付职工薪酬-工资(应付金额)

　　贷：应交税费-应交个人所得税

　　其他应收款-社会保障和住房公积金

　　现金/银行存款(实际金额)

　　即计提计算和提取。按规定比例乘以规定基数计算提取，计入某科目。是指一个规定的基数(比如法定职工工资的缴纳)，乘以规定的比例(比如应付福利费是国家规定的工资的14%)，用这个方法计算的应付福利费的过程就是应该提取的过程，计入应付福利费账户就是后一句的解释。

　　根据《会计通则》中的谨慎性和真实性原则，财政部[1999]35号文件增加了短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资跌价准备、应收账款坏账准备，统称为四项规定。

　　企业从应付职工薪酬中扣除各种款项的会计处理。

　　 (1)企业应当支付的工资、奖金、津贴等。按照有关规定发给职工时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

　　企业应付职工工资中扣除的各种款项(预付的家庭药费、个人所得税等。)时，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费3354应交个人所得税”等其他科目。

　　向企业职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”和“库存现金”科目。

　　支付企业工会经费和职工教育经费，用于工会运转和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

　　按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

　　企业因与职工解除劳动关系而给予职工的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

　　应计比率33 360

　　医疗保险费为3，336，010%(注：各地缴费率不同，如上海为12%)

　　养老保险费为：12%(注：各地缴费率不同，如上海为22%)

　　失业费：2%(注：各地缴费率不同，如上海为2%)

　　工伤保险：1%(注：各地缴费率不同，如上海为0.5%)

　　生育保险：见工伤保险。

　　住房公积金3，336，010.5%(注：各地缴存比例不同，如上海为7%)

　　工会经费333，602%

　　职工教育经费333，602.5%

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