年底计提奖金会计分录，计提年终奖的分录怎么做

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　　每到年底，很多企业都会给员工发年终奖。今天就给大家讲讲年终奖的会计处理，以及相应税款的计算方法。

　　年终奖金会计分录的计提：

　　借：销售费用/管理费用等。

　　贷：应付职工薪酬33，354奖金

　　发放年终奖时的分录：

　　借：应付职工薪酬33，354奖金

　　贷：应交税费——应交个人所得税

　　银行存款

　　缴纳个人所得税：

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　贷：银行存款

　　个人所得税的征收范围：

　　工资、薪金所得；

　　劳务报酬所得；

　　报酬收入；

　　版税收入；

　　营业收入；

　　利息、股息、红利所得；

　　财产租赁收入；

　　财产转让所得；

　　意外收入。

　　年终奖的计算方法如下：

　　 1.当年终奖月工资高于3500元时，年终奖的税前扣除方法为：

　　年终奖*税率-速算扣除。税率是基于年终奖/12的‘应纳税所得额’对应的税率。

　　 2.月薪低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月薪))*税率-速算扣除。税率是年终奖-(3500-月薪)除以12得出的‘应纳税所得额’对应的税率。

　　扩展内容

　　年终奖要点

　　首先，年终奖的分配要体现三个导向：一是体现公司年度业绩。这样做的好处是鼓励员工更加关心公司利益，稳定员工队伍，建立员工与企业的利益共同体。第二，反映员工的年度工作表现。通过对员工进行一定程序的年终考核，然后以此为标准发放年终奖，这种标准化的考核方式容易做到公平公正，奖惩分明，可以减少年终奖分配带来的各种矛盾和问题。第三，要与年初的业绩和激励计划保持一致。体现企业对员工的承诺和责任。

　　其次，发年终奖有三个步骤。首先，审查年度计划和绩效协议。计划和目标的确定是评估的前提。第二，评估公司绩效和员工绩效。避免偷乐、偷努力、偷表现的现象。第三，计算发放奖金，制定新的绩效和激励计划，循序渐进。

　　再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：第一，年初的绩效计划要明确。明确表现可以兼顾公平。第二，年度绩效结果要明确。第三，奖惩要有纪律，要考虑多种奖励方式。不要试图在一场战斗中完成所有事情。

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