企业增加新员工社保缴纳流程，公司给员工缴纳社保操作流程

　　众所周知，企业要为员工办理和缴纳社保。

　　《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未进行社会保险登记的，社会保险经办机构应当核定其应当缴纳的社会保险费。

　　想知道作为公司如何为员工办理社保，和边肖一起读吧：

　　员工社保办理流程介绍；

　　 1.公司应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件。有雇工的个体工商户应携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人、联系电话等相关信息。2.去注册地所在区市的社会保险经办机构办理。符合条件的，应当办理社会保险登记。出具社会保险登记证明. 3具体来说，员工到当地就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》 .4缴费时填写《从业人员缴纳保险金增减变化表》，并加盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章。如果员工以前参加过保险，则应提供他们的保险号。5，并填写社会保险申请表“在线申报”。经市社会劳动保险经办机构核准后，签署社会保险‘网上申报’业务承诺书，授予其‘网上申报’业务操作权限6，办理参保人员增减申报业务操作手续。参保企业应于每月1日至15日，最好在15日前，通过社会保险业务网站办理参保人员增减和应缴费信息申报，并填写和保存相关表格和资料。

　　不过经过以上解释，相信很多小伙伴和边肖一样，都觉得员工社保的流程比较繁琐。而且必然要耗费大量的人力物力财力。尤其是一些中小型创业企业，员工离职率高，却要办理社保增减，为员工缴纳社保。毕竟企业不给员工缴纳社保是违法的。

　　如果将社保外包给专业的社保机构，公司可以摆脱繁琐的工作，是更好的选择，省时省力，办公效率大大提高。所有手续均由汇款机构办理，不仅方便，还节省了公司招聘社保专业人员的人力成本。

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