企业文化的概念与功能，企业文化主要有哪些功能

　　战略、组织结构、系统、行为、材料、价值观。等等，都属于企业文化。

　　比如小米的扁平化结构，德胜洋楼的员工报销制度，顺丰为员工提供耐克的工装。

　　目前最广义的定义是，企业文化包括物质、行为、制度和精神(使命、愿景和价值观)。这个观点来自于组织文化。也就是说，企业是一个营利组织。

　　一般来说，企业的一切都可以归结为企业文化。我们整天谈论企业文化，企业文化。我从来不觉得我学到了企业文化。企业文化涵盖了企业炫耀的方方面面，任何教你做诊断或者建设的东西都只是企业文化的一个方面。人力资源经理能做出战略诊断吗？不可能，很难到od。主管在哪里？专员在哪里？更是丧心病狂。对企业做一个整体的文化诊断，没有一定的水平和权利，以一定工龄对公司的了解根本无法做出诊断。

　　实际上，企业文化是企业特有的文化。正如我之前提到的，它是一个管理工具。为什么很多企业学习其他企业的企业文化，就像学习三大支柱一样。只是学习一个管理工具而已。但企业文化是一种不同的管理工具，它应该是独特的。

　　任何一种管理工具的实现都需要一个基础。不同的建筑需要不同的基础和技术。就像上市必须满足条件一样，我们也需要上市辅导，但大多数人并不明白这个道理。他们认为我们公司会有企业文化。其实大部分人都没有组织(企业级组织文化)文化。公司的企业文化就是这样。

　　无论是建设企业文化，还是诊断企业文化，都需要基础。很多人不知道这个基础。

　　现在我是《劳动关系协调员》的讲师。在劳资关系协调员的课程中，有一个专业术语叫做劳动基准。即基本的劳动标准，如加班费、最低工资、节假日等。这是国家规定的劳动标准。

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