工资和社保会计分录怎么处理，职工工资和社保的会计分录

　　企业计提五险一金的会计处理

　　累积时间：

　　借：生产成本、管理成本等。

　　贷款：应付职工工资-社会保险费单位部分。

　　应付款-住房公积金单位

　　从工资中扣除的社会保险费和住房公积金的个人部分：

　　借：应付款-工资和薪金

　　贷：银行存款

　　应交税费-个人所得税

　　应付款项-社会保险费个人部分

　　应付款项-住房公积金个人部分

　　缴纳五险一金时：

　　借：应付职工薪酬-社会保险费单位部分

　　应付款-住房公积金单位

　　应付款项-社会保险费个人部分

　　应付款项-住房公积金个人部分

　　贷：银行存款

　　如何理解应付给员工的工资？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。员工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。而企业向职工配偶、子女、抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工薪酬。

　　 “应付职工薪酬”是负债科目。本科目贷方表示已分配并计入相关成本项目的员工工资，借方表示实际发生的员工工资，包括已扣除的款项等。本科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

　　 “应付职工薪酬”科目还应按照工资、住房公积金、工会经费、职工福利费、社会保险费和其他应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

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