上班工资压15天辞职怎么算工资，压15天工资自离怎么算

　　最近总有人在网站上问：这个工厂有没有降工资，30号发不发，一个月发不发等等。现在大部分工厂都会降工资，包括在一些企业上班。或多或少会发10-20天的工资，很少有不发的。

　　工厂发多少工资，有时候不能根据发薪日来判断。比如无锡绿点每个月10号发工资，但是发半个月的工资。本月10日发放上月25日至上月25日的工资。工厂以25号为节点，这一天结算工资，然后把餐补里的钱也花完，否则清零，白班晚班轮换。所以事实上，工厂支付15天的费用。

　　工厂降薪也是为了发展。目前工厂合作定期结算，不是一个月一次。甲方配合乙方，如果按月结算，月底把钱结清，乙方随时可以摆脱。如果乙方退出，甲方会赔钱。设身处地为他人着想。电子厂是甲方，员工是乙方，然后甲方每月给乙方发工资。那么员工就可以随时离开，没有任何后顾之忧，老板就遭殃了。

　　所以为了保证工厂的正常运转，工厂会压低工资。现在很多企业的规定都是一样的。离职需要提前一个月申请，因为离职无所谓，但是公司的损失谁来负责？这才是让人难受的地方。

　　工厂电子降薪合理，但不能超过一个月。劳动法规定，超过一个月算拖欠工资，没到这个地步也是合理的。一般你离职后该发的工资都会发。除非离职，否则工厂不会按规定支付，或者需要办理离职手续后再支付。具体情况看工厂的规定。

　　必须走正常的辞职程序，否则就是对自己不负责，赚的是辛苦钱。因为你没有做好辞职工作，你会失去你的辛苦钱。这不是对自己不负责任！按照规定，工资会发的。

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