员工罚款如何做会计分录，职工被罚款的会计分录

　　最简单的事情，你想多了，可能就没有你原来想的那么简单了，比如我们今天要讲的员工罚款。在实践中，许多中小型企业要求员工打卡等。如果他们上班迟到早退，或者其他原因，公司会对他们进行罚款，这些罚款往往计入营业外收入。那么这种核算方法真的好吗？笔者做如下分析：

　　一.会计

　　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。从本质上来说，员工迟到早退，或者没有达到工作要求而导致的罚款，相当于员工没有按照合同规定的工作时间或者工作量完成劳动，属于公司没有足额获得员工提供的服务，因此从员工身上扣除了部分工资薪金。按照实质重于形式的原则，抵销员工薪酬比计入营业外收入更符合会计准则。

　　此外，如果后期按照原计提成本和职工薪酬对职工进行罚款，罚款计入营业外收入，这将虚增成本和收入，进一步导致经常性损益计入非经常性损益。

　　第二，税收。

　　对公司来说，收入中包含的罚款与两种抵销成本方法的税前利润相同，不影响所得税。但对于员工来说，前者在扣除收入并支付全额工资后再缴纳罚款，会少交个人所得税。

　　三。摘要

　　当然有的公司比较正规，月薪基本不变，也和五险一金的基数一致。这样的公司也基本不涉及对员工的罚款。这个问题主要针对中小企业。对于中小企业来说，五险一金的基数很少和工资保持一致。我相信很多地区公司都没有给大部分员工缴纳公积金，五险的基数都是按照地区的最低工资标准。这类企业如果在这方面做一些税务筹划，会为员工着想，也算是人性化管理。事情虽小，但体现了公司对员工的关心，也可能提高员工对公司的认同感和忠诚度。

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