计提社保及住房公积金分录，计提社保公积金的会计分录

　　导读：工资社保基金会计分录的计提是很多会计初学者刚接触会计时最感兴趣的话题之一。这类会计分录并不复杂，只要熟悉应付职工薪酬的相关会计处理就能看懂。下面会计学校为您简单分析介绍一些相关内容，希望对您有所帮助。

　　工资社会保障公积金会计分录的计提

　　 1.公司承担的员工工资和社会保险费用

　　借：成本费用科目(根据受益人确认金额和科目)

　　贷款：应付职工工资-工资(应付工资总额)

　　贷款：应付职工工资-社保(公司缴纳的社保)

　　贷款：应付职工工资-公积金(公积金由公司承担)

　　二。代扣员工缴纳的社保(将相应金额的应付工资转入明细社保账户)

　　借：发员工工资-工资(社保为个人负担)

　　贷款：应付职工工资-社保(个人负担的社保)

　　贷款：应付职工工资-公积金(公积金由公司承担)

　　临时工资怎么发，怎么做账，怎么分录？

　　答：临时工资发放，还需人力资源部出具的工资单(加盖部门公章)；

　　然后根据工资表上人员所属的部门，会计记录3360。

　　借：管理费

　　借：制造费用

　　借：销售费用等。

　　贷款：应付职工薪酬-工资

　　问题：

　　借款：元用于支付员工工资

　　贷款：手头现金等。

　　个人所得税可以和本月工资剩余部分合并后在月底代扣代缴。

　　通过上文的详细介绍，对计提工资性社会保障基金的会计分录进行了总结。你知道你这里的朋友消化了多少吗？

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