个人所得税会计分录，个人所得税入账分录

　　今天在一家律师事务所审计账务处理的实践过程中，发现了一个奇怪的错误，就是会计将社保费用全额计入成本费用，而没有将个人部分计入应付职工账款或其他应收款。

　　然后从对方财务负责人处了解到，员工社保个人部分由企业承担，没有扣除个人社保。

　　实践中我知道有些企业给员工支付实缴工资，也就是企业承担个人的社保、公积金和个人所得税，导致很多财务会计误以为应该由个人承担的社保、公积金和个人所得税不是员工工资薪金收入的一部分，然后直接归入成本。

　　如甲律师事务所聘用张律师为受薪律师，张律师于2022年3月办理了聘用手续。甲律师事务所承诺，张律师每月工资扣除社保、公积金、个人所得税后为10000元，奖金根据其表现另行发放。

　　假设张律师的社保费用为1200元，其中根据相关规定，个人部分为350元，企业部分为850元。

　　张的公积金费用600元，个人部分300元。

　　张的个人所得税170元。

　　那么张律师3月份的工资收入=10000 350 300 170=10820元。

　　注意，张律师的应付工资实际是10820元，这也是张律师的工资收入。

　　那么对于会计来说非常复杂的计算怎么理解呢？律所A承担了本应由员工承担的社保、公积金、个人所得税，相当于律所A给了个人一些社保、公积金、个人所得税的补贴。同时，补贴要体现在工资条上，再扣除个人社保、公积金、个人所得税。

　　涉及到数据的分类计算，对于财务会计来说，最好的办法就是通过excel展示计算过程，不仅有助于理解，还能自动计算清楚。下表是为实践而设计的带有补贴的薪金格式模板。当然每个企业的情况会有所不同，你也可以根据分类核算汇总的需求，在工资表中增加行和列。

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