下列各项中,属于劳务报酬所得的是，一般劳务报酬所得和其他劳务报酬所得的区别

　　在我们的日常工作中，经常会遇到这样一个问题：不知道如何判断一项收入是工资收入还是劳务报酬收入。下面小编就来告诉你这两者是怎么区分的。

　　让我们先从词义上理解工资收入和劳动报酬：

　　薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职或者任职有关的收入。

　　劳务报酬所得，是指个人从事设计、装饰、安装、绘图、化验、医疗、法律、会计、咨询、讲座、新闻、广播、翻译、评论、书画、雕塑、影视、录音、录像、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代理服务及其他劳务。

　　那么，在实际操作中，如何区分工资薪金所得和劳务报酬所得呢？

　　如果个人与单位之间存在持续的雇佣或雇佣关系，个人从单位取得的收入应视为工资性收入。是否有“连续雇佣或雇佣关系”可以参考劳动合同、社会保险待遇等。劳务报酬收入属于非独立的个人劳务。但独立个人服务的独立程度是有弹性的，要在实践中具体分析。

　　国发〔2006〕526号文件规定：“《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》号(国发〔2005〕382号)所称“退休人员再就业”，应当同时符合下列条件：1 .劳动者与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，并存在长期或者连续的雇佣、聘用关系；二。员工因事假、病假、休假等原因无法正常上班时，仍享受固定或基本工资收入；三。职工与本单位其他正式职工享受同等的福利、社会保障、培训等待遇；4.用人单位负责组织员工的职务晋升和职称评定。“我们在区分工资性收入和劳务报酬性收入时，可以参考上述四个指标。

　　工资收入和劳动报酬内容今天边肖就说到这里，希望对大家的工作有所帮助！

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