人力资源薪资核算，职工薪酬如何核算

　　个人承担的社会保险费应计入其他应缴纳的社会保险费，单位承担的部分应计入应付职工的社会保险费。以下是边肖整理的内容。希望下面的内容能帮你解答。现在就来看看吧！

　　员工和企业之间是货币和劳动的交换关系。企业给员工发工资，员工给企业创造利润。那么关于应计工资的会计处理应该怎么做呢？

　　应计工资的会计分录

　　借：生产成本(生产车间生产工人工资)

　　制造费用(车间经理的工资)

　　行政费用(行政人员的工资)

　　销售费用(销售人员工资)

　　 R & ampd支出(从事研发人员的报酬；活动)

　　在建工程等。(施工人员工资)

　　贷：应付职工薪酬

　　实际发布：

　　借：应付职工薪酬

　　贷款：银行存款、库存现金等。

　　应付给员工的工资是多少？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。员工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。而企业向职工配偶、子女、抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工薪酬。

　　 “应付职工薪酬”是负债科目。本科目贷方表示已分配并计入相关成本项目的员工工资，借方表示实际发生的员工工资，包括已扣除的款项等。本科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

　　应付职工薪酬科目也应按工资、住房公积金、职工教育基金、工会经费、职工福利费、社会保险费、非货币性福利费等设置明细科目进行明细核算。

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