属于劳动争议仲裁范围，劳动仲裁的适用范围

　　劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，发生劳动争议时，劳动争议仲裁的受案范围有哪些？

　　用户咨询：

　　发生劳动争议时，劳动争议仲裁的受案范围是什么？

　　浙江远光律师事务所凌律师解答：

　　仲裁是一个法律术语，指双方同意将争议提交给(公认的)第三方，由第三方判断争议的是非曲直并做出决定的一种争议解决方式。

　　劳动仲裁包括劳动关系争议的确认、履行变更争议的终结、劳动合同的解除等。

　　第二条规定，在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　 (一)因确认劳动关系发生的争议；

　　 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　 (三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

　　 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

　　 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

　　 (六)法律法规规定的其他劳动争议。

　　浙江元广律师事务所凌律师分析：

　　国家机关及其公务员、事业单位和社会团体及其从业人员之间的争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不属于劳动仲裁诉讼受案范围。

　　国家机关、事业单位、社会团体及其劳动者与其他建立劳动关系的人员之间发生的争议，符合上述条件的，属于劳动争议。企业化管理的事业单位与职工发生的争议，符合上述条件的，也属于劳动争议。

　　劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。

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