残保金属于什么会计科目，残保金在什么科目核算

　　残疾人就业保障金简称“残疾人保障金”或“残保金”。是指在按比例分配残疾人就业的地区，安排残疾人就业未达到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企事业单位和城乡集体经济组织，按照年度差额和当地上年度职工年平均工资缴纳残疾人就业专项资金。

　　在企业所得税汇算清缴辅导中，我们发现部分企业将残疾人就业保障金纳入“应付福利费”科目核算，不符合现行政策规定。

　　财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》号通知(财综字[1995]5号)规定，企业和城乡集体经济组织缴纳的“保障金”，从管理费用中列支。因此，企业缴纳的“残保金”在财务上应计入“管理费用”。会计处理见《财政部关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定的通知》(1995年2月17日财会[1995]10号)。

　　企业缴纳残疾人保障金的相关会计处理如下：

　　一、企业应在“其他应付款”科目下设置“残疾人就业保障金”明细科目。

　　外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“残疾人就业保障金”明细科目，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。

　　二、按规定计算企业应缴纳的残疾人就业保障金。

　　借记“3354残疾人就业保障金管理费”，贷记“其他应付款3354残疾人就业保障金”或“其他应付款3354残疾人就业保障金”；实际上交时，借记“其他应付款3354应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款3354应交残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。企业超比例安排残疾人就业或在安排残疾人就业方面做出显著成绩的，按规定收到奖励时，借记“银行存款”等科目，贷记“——残疾人就业保障金管理费”科目。

　　三、企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳滞纳金时，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。

　　当然，执行新《企业会计准则》的企业也可以用“应交税金”代替“其他应付款”。

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