企业为员工购买什么保险，企业必须给员工购买的保险有哪些

　　现实生活中，一个员工找到合适工作的前提是用人单位提供的福利结构是否完善。面试过程中最常被问到的问题是薪资待遇。很多公司只提供五险一金，或者根本没有，或者成为正式员工后才缴纳五险一金。今天我要告诉你的是，这些都是违法的。

　　前几天看到这样一则新闻，某员工入职某公司，入职前与用人单位约定用人单位无需为该员工缴纳社保。入职一段时间后被举报，用人单位想第一时间为该员工缴纳社保，但最终还是受到了相关行政处罚。

　　根据《劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费，不仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务。劳动者可以放弃权利，但必须履行义务，无权放弃。所以，即使劳动者不想参加社会保险，也是不可能的。用人单位应当为员工缴纳社会保险费。

　　相反，如果你不付钱，你会受到相应的惩罚。

　　根据《社会保险法》第八十四条规定，对未办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令其限期改正：逾期不改正的，处应缴纳社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款；

　　对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下罚款。

　　第八十六条用人单位未足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。

　　从2021年开始，有了新的社保政策。之前你上班，你的公司只交五险不金，因为五险是强制的。现在新规定是你的公司必须缴纳五险一金，这是员工的合法权益。如果你的公司没有一金，你可以投诉举报，也可以离职后去仲裁委。如果这些情况属实，可以申请双倍赔款。

　　其实很多公司明知这样做是违法的，却把员工的五险一金扔了。这时候就要学会用法律维护自己的合法权益，偷偷告诉你“告一个标”！

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