工伤一次性补偿金账务处理，职工工伤赔偿款会计分录

　　你有没有遇到过这样的情况：公司为了缩小规模裁员，你榜上有名；你在裁员名单上是为了移动公司的位置；公司为了节约成本裁员，你又上榜了。裁员的时候，相信被辞退的员工都会有些恼火。但是，你要知道，如果你在公司工作了一定时间，公司裁员就要支付遣散费。那么，离职怎么补偿，相关账目怎么处理？

　　居住补偿

　　离职补偿金并不是公司出于好意给离职员工的补偿，而是国家法律明文规定的。

　　 103010规定，按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上按一年计算，六个月以下支付半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

　　一般情况下，员工主动或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿的。但如果是公司先违规(比如没有给员工交保险)导致员工离职，员工也可以拿到离职补偿金。

　　遣散费的支付

　　根据法律规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。但在现实生活中，为了财务方便，公司的遣散费通常是在规定的工资发放日发放。一些好的公司一般在次月的一周之内，其余的大多在次月的15号左右。如果公司无正当理由拖延支付工资超过七天，属于拖欠。离职者可申请劳动仲裁或向劳动监察机构举报。

　　遣散费的税务处理

　　个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位支付的经济补偿金、生活补助费等费用)，其收入在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。超过三倍的部分按有关规定扣款。

　　遣散费的会计处理

　　提取员工遣散费

　　借：管理费用33，354福利费

　　贷：应付职工薪酬33，354福利费。

　　支付遣散费

　　借：应付职工薪酬33，354福利费

　　贷：银行存款

　　如果因为客观因素不得不离开，可以原谅。但是，如果员工因为公司克扣工资、拖欠工资等违法原因离职，一定要懂得争取自己的合法权益，把这种行为斗争到底。

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