残疾人保障金残疾人申报条件，残疾人保障金如何填报

　　什么情况下可以享受免交残疾人就业保障金？申报残疾人就业保障金但不安排残疾人就业的企业，可减按90%的比例征收。是不是所有的用人单位都能享受到？办理残保金时，企业招聘的兼职、实习生属于季节性用工吗？边肖整理了一些关于伤残保障基金和印花税申报的热点问题。想知道答案请往下读~

　　 1.什么情况下可以享受免交残疾人就业保障金的优惠待遇？

　　答：根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》号文件(财政部公告2019年第98号)，自2020年1月1日至2022年12月31日，职工人数不足30人的企业暂免征收残疾人就业保障金。

　　 2.申报残疾人就业保障金但不安排残疾人就业的企业，可减按90%的比例征收。是不是所有的用人单位都能享受到？

　　答：是的。根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》号文件(财政部公告2019年第98号)，自2020年1月1日至2022年12月31日，残疾人就业保障金实行分级递减。其中，用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上(含)，但未达到省、自治区、直辖市地方人民政府规定的比例的，应当按规定缴纳数额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例低于1%的，应当按规定缴纳数额的90%缴纳残疾人就业保障金。

　　 3.办理残保金时，企业招聘的兼职、实习生属于季节性用工吗？

　　答：残保金征收实践中，残联部门负责核定企业应安置的残疾人就业人数和实际安置的残疾人就业人数。企业招聘的兼职员工和实习生是否属于季节性员工，直接影响到企业的员工数量，劳动部门根据部门职责负责对此问题的解释。税务部门根据缴费人自行申报和CDPF部门审核确定的相关信息，确定残保金申请信息。

　　 4.残疾人就业保障金为什么逾期不申报？

　　答：首先确认剩余保费的核定时间是否包含2020年1月。如果有，一般来说，上一年度的剩余保费都有未申报的数据。主管部门核实后，需要到大厅进行补充报告；如果没有，需要联系主管部门重新核实税种认定信息，将剩余保费的税种起始时间修改为2020年1月。

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