每个月工资分两次发能避税吗，公司避税工资分2次发怎么处罚

　　随着新税收政策的实施，我国职工个人所得税负担普遍大幅降低。但通过实施合理的税收筹划方案，员工仍然可以通过“工资避税”在一定程度上提高自己的实际收入。那么，寻求“工资避税”的可行途径有哪些呢？

　　一般情况下，员工想要实现合理的“工资避税”可以通过以下方法实现：

　　 (1)合理调整工资和年终奖的比例。

　　一般来说，在员工收入稳定的情况下，如果员工想减少个人所得税缴纳，可以通过合理调整工资和年终奖的比例来实现。这是因为，通过科学安排员工每月工资和一次性奖金的分配比例，找到工资和奖金之间税率的最佳比例，可以有效降低员工个人所得税的适用税率和税负，从而提高员工的实际收入，增加其实际收入。现实生活中，很多企业往往忽略了这方面的操作，导致员工工资和年终奖比例失衡，进而抬高年度综合税率，增加个人实际税负。所以，无论是企业还是个人，都应该更加重视这一点。

　　 (2)提高五险一金的缴费基数或比例。

　　根据我国个人所得税法的相关规定，工薪阶层个人每月缴纳的住房公积金是税前扣除的，即缴纳五险一金不需要缴纳个税。此外，在现实社会生活中，职工也可以选择缴纳补充公积金。因此，提高五险一金的缴纳基数或比例，可以增加员工个人纳税的税前扣除，从而减少个人实际应纳税额的计算数，间接降低员工个人税负。

　　 (3)有效利用员工福利制度。

　　利用职工福利制度降低职工个人税负，是指由支付职工工资薪金的企业为职工确定适当的而非较高的名义工资，然后通过税法允许的各种福利补贴提高职工实际工资水平和薪金的制度。比如为员工提供免费的午餐和交通，保障员工及其家属的医疗费用等等。此外，为员工提供福利也可以通过增加员工的培训和学习机会，为员工提供休闲娱乐设施来实现。这种方法也能达到减轻税负的效果。

　　可以说，在现实生活中，掌握一个好的“工资避税”方法，对于减轻个人所得税负担，提高个人实际收入具有重要意义。因此，无论是企业还是个人，都应积极关注“工资避税”的合理手段，进而进行个人税收筹划，以实现自身经济利益的最大化。

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