国家规定工资算法公式，工资的基本算法

　　期待每个月发工资。

　　但是，农民工真的知道工资、奖金、工时怎么算吗？

　　公司发多少拿多少？

　　即使发生了劳资纠纷，我也不知道该拿多少钱。

　　这可不行！赶紧收藏这篇文章吧！

　　一、工作日的计算

　　 1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。

　　 2.季节性工作日=250天4季=62.5天/季。

　　 3.月工作日=250天12月=20.83天/月。

　　 4.工作时间是月、季度和年的工作日x每天8小时。

　　二、工资计算

　　 1.月薪天数=(365 -104天)12月=21.75天月。

　　 2.日工资=月工资收入月工资天数(21.75天/月)

　　 3.小时工资=月工资收入月发薪天数(21.75天/月)-8小时。

　　 4.小时工资=工资标准应发工资期间。

　　 5.计件工资=计件工资x计件数量。

　　资金标准根据双方的约定和法律法规的规定确定。

　　三。佣金和奖金的计算

　　 1.提成工资=提成基数提成系数。

　　 2.奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资：

　　根据双方的约定、用人单位的规章制度和法律法规的规定。

　　四。加班费的计算

　　 1.工作日延长工作时间的加班工资=加班工资计算基数21.75:8x加班时间1.5倍。

　　 2.休息日加班工资=加班工资计算基数21.75休息日加班天数2倍。

　　 3.法定节假日加班工资=加班工资计算基数21.75x法定节假日加班天数3倍。

　　 (此处增加了一个小程序，请在今日头条客户端查看)五、赔偿计算

　　 1.未订立书面劳动合同的双倍工资差额=应订立而未订立书面劳动合同期间应支付的全部工资之和。

　　 2.无固定期限劳动合同的双倍工资差额=应订立而未订立固定期限劳动合同期间应支付的全部工资之和。

　　 3.试用期工资差额=本单位同岗位最低工资的80%和劳动合同约定工资的80%，以较低者为准-试用期实际支付的工资。

　　 4.违法解除或者终止劳动关系的赔偿金=解除或者终止劳动关系的经济补偿金2倍。

　　 5.违反服务期协议的违约金按照双方约定确定。

　　但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

　　 6.解除或终止劳动关系的经济补偿金=劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资按工作年限应补偿的月数。

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