支付派遣公司劳务费计入哪个科目，劳务派遣服务费计入哪个会计科目

　　在一些企业发展壮大的过程中，在职员工除了正式员工之外，还包括劳务派遣人员。就财务而言，相信对劳务派遣的概念并不陌生，那么劳务派遣人员保险费的会计处理应该怎么做呢？

　　派遣人员劳动保险费的会计处理

　　社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴费基数为职工应付工资，不是实际工资，职工个人缴费比例为应付工资的8%。劳务派遣又叫人才租赁，即劳务派遣公司“招人不用”，与劳动者订立劳动合同，然后派遣劳动者到用人单位工作。派遣员工保险费的会计处理如下：

　　公司劳务派遣人员与单位有劳动关系的，社保费用可在应付职工薪酬账户核算；没有劳动关系的，计入劳动报酬账户。

　　 1.企业计提工资时，应当作如下会计分录：

　　借：管理费(应付工资)

　　贷款：应付职工招待费。

　　 2.计提企业承担的社会保险费用，会计分录如下：

　　借：管理费

　　贷款：应付职工招待费。

　　 3.缴纳由企业承担的社会保险费的会计分录：

　　借：应付职工薪酬(由企业承担)

　　贷：银行存款

　　 4.个人缴纳社会保险费的会计分录如下：

　　借：应付员工工资(个人承诺)

　　贷：银行存款

　　 5.支付职工工资涉及的会计分录如下：

　　借：应付职工工资(实际工资)

　　贷：银行存款

　　劳务派遣业务如何核算？

　　社会保险费用是多少？

　　社会保险是社会保障体系的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　社会保险费是指职工和用人单位在规定期限内向社会保险管理机构缴纳相应费用的社会保险基金筹集过程，是保险基金的主要来源。

　　社会保险费是一种支付社会保障。用人单位和劳动者自己缴纳相应的资金，政府财政给予补贴并承担最终责任。

　　什么是劳务派遣？

　　劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到用人单位工作。用人单位需要向劳务派遣公司支付相应的服务费。

　　劳务派遣的特点是用人单位与被派遣员工不存在劳动关系，劳务派遣单位与被派遣员工签订劳动合同，需要承担相应的法律责任。

　　在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用人单位与劳动者只是劳动关系。

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