离职补偿金工资要报个税么，员工离职补偿金需要交个税吗

　　有人戏称躲过了疫情，却没躲过“双降”:7月24日晚，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，3月以来的“双降”传闻终于尘埃落定。于是，一批教育培训机构的员工面临裁员，主动离职或被动离职，或等到劳动合同到期再离职，成了很多教育培训从业者的选择。

　　《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益，规定在特定情况下，劳动者离开用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿金属于劳动者的收入，需要按照个人所得税法缴纳个人所得税。但财税[2001]57号规定，“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位支付的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，收入低于当地上年度职工平均工资三倍的部分，免征个人所得税。”

　　上述规定的结果是，很多劳动者认为只要在离职后得到用人单位的经济补偿，就可以享受上述税收优惠政策。但事实上并非如此。在下面的案例中，一个工人的遣散费不到当地工人上一年平均工资的三倍，但仍然征收了一种税。案件简介如下：

　　王与上海某公司于2014年8月5日建立劳动关系，从事仓库管理工作。双方签订的劳动合同约定，劳动合同期限至2018年9月30日终止。2018年9月21日，上海某公司通知王，劳动合同到期不再续签。2018年9月17日，上海某公司与王结算2018年9月份工资、剩余年假工资、2018年年终奖、解除劳动合同经济补偿金等共计31490元到期收入。上海某公司在向王支付上述收入时，代扣代缴个人所得税5992.5元。王某向法院提起诉讼，请求判令上海某公司支付其经济补偿金的差额5992.5元，上海某公司支付王某经济补偿金21129元，无需缴纳个人所得税。经审理，法院驳回了王的诉讼请求。

　　法院判决的理由是，王收到的经济补偿金是“终止”劳动合同的补偿金，而不是“解除”劳动合同的补偿金，因此不适用免征个人所得税[2001]57号优惠政策。

　　实践中，员工从单位辞职可分为因劳动合同到期辞职和劳动合同未到期辞职。税务机关会认为因劳动合同而辞职所获得的经济补偿属于解除劳动合同的补偿，而不是解除劳动合同的经济补偿。

　　事实上，应得经济补偿和未得经济补偿的性质都是对劳动者的补偿。我们认为应适用财税[2001]57号文件的税收优惠政策。你怎么想呢？欢迎留言讨论。

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