残疾人就业保障金的会计分录怎么做，残疾人就业保证金分录

　　员工的残保金问题在公司一直是普遍存在的，那么如何对残保金的计提和支付进行会计分录？你了解这部分吗？如果没有，就去会计网学习。

　　与剩余保险相关的会计分录

　　 1.应计时

　　借：管理费-剩余保险

　　贷款：其他应付款

　　 2.实际支付时3360。

　　借：其他应付款

　　贷款：银行存款

　　 3.如果已经预提，在实际支付时作分录。

　　借：其他应付款

　　贷款：银行存款

　　 4.未计提的，在实际支付时

　　借：管理费-剩余保险

　　贷款：银行存款

　　剩余保费是否当月计提并缴纳？

　　如果当月审批申报，当月计提。如果是工会，一般是在本月申报上个月。如果残保金是按年计算的，则年缴费的计算公式为：

　　残保金年缴费额计算公式=(上一年度用人单位在职职工人数x1.5%-上一年度用人单位实际安排的残疾职工人数)x上一年度用人单位在职职工平均工资。

　　这里要注意的是：在岗职工人数=上年度职工总数/12(即平均数，四舍五入)，平均工资=上年度月平均工资总额/12(可保留小数点后2位)，残疾人就业人数。如果不是，写0。

　　剩余保险金的会计处理

　　 1.企业应在“其他应付款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。

　　 2.企业应按规定计算残疾人就业保障金，借记“管理费——残疾人就业保障金”，贷记“其他应付款——残疾人就业保障金”或“其他应付款——残疾人就业保障金”；实际上交时，借记“其他应付款——残疾人就业保障金”或“其他应付款——残疾人就业保障金”，贷记“银行存款”。企业超比例安排残疾人就业或安排残疾人就业成绩显著的，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人就业保障金”。

　　 3.企业未按规定期限缴纳残疾人就业保障金的，将滞纳金借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。

　　当然，执行新《企业会计准则》的企业也可以用‘应交税金’科目代替‘其他应付款’科目。

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