员工工资与社保基数不符，社保缴费基数与工资不符

　　我在工作单位上班，一个月能拿5000左右。但是在每个月缴纳社保的过程中，你可以通过工资表查到个人的社保缴费基数，只有3500元。这种情况明显与你的实际工资收入不符。这种情况合理吗？为什么会出现这样的问题？

　　很多企业的员工可能并不知道这个现象或者问题，因为他们并不关注自己社保扣款费用的缴费基数。他们可能最多关心自己的五险一金个人费用，这是很多员工更关心的。因为扣除的费用越高，对应的工资水平就越低，所以大多数人只会关心具体的数额，不会关心社保的缴费基数。

　　但其实社保缴费基数越低，也就是从你工资里扣除的费用相对就越低。同时，一个企业单位应该承担的缴费数额和比例会更低，这是一个比例关系。在这种情况下，意味着企业单位的人工成本会降低，因为整体社保缴费企业单位实际承担了大部分比例。而个人承担的这部分比例也是从公司扣除的。说白了就是企业单位的成本，所以其缴费基数的降低，意味着原企业单位的人工成本降低了，而其营业利润会提高。这也是很多企业惯用的方式，因为毕竟可以提高自己的经营利润，一些私企和民企更愿意这么做。

　　但严格来说，其实这是不合理的。我们都知道社会保障税改革从2019年开始进行，所以社会保障税改革最典型的两个特点是第一个要求。企业必须严格按照员工本人的实际工资来建立社保缴费基数，所以不会出现这种情况。如果社保缴费基数与员工工资综合收入不匹配，实际上在个人所得税申报过程中会被税务机关通过核查明确，也会给企业带来一定的风险。

　　所以社保税改革后，其实很多这方面的企业都是在完全符合法律法规的情况下，提高了员工的社保缴费基数。但仍有少部分企业心存侥幸，没有按照足额缴纳的标准给员工缴纳社保。这样一来，一方面员工个人基本利益受损，另一方面企业也可能承担一定的风险和后果。所以从两方面来说，都是一个得不偿失的选择。

　　因为我们的个人平均贡献指数越高，未来享受的相关福利水平就越高。在计算养老金的过程中，平均缴费指数是一个非常重要的条件。平均缴款指数的水平与我们的养老金水平成正比。所以，如果缴费基数水平比较高，你未来养老金的水平也会比较高，这对我们自己当然是更有利的选择。

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