其他长期职工福利是指除什么以外的其他所有职工福利，属于长期职工福利的是

　　根据新的《企业会计准则》 (2006)和修订后的《企业财务通则》 (2006)规定，取消原工资总额14%提取职工福利费的制度。至于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬范围，医疗保险以外的其他福利费由企业自主提取或据实支付。

　　企业可根据实际情况采取先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，当年提取的福利费大于支出的，应当返还；否则应予以补足，并修改下一年度福利费提取比例；也可以按照福利费的实际发生额支付，福利费可以直接计入相关成本费用。如果与税法不一致，应进行纳税调整。对于企业原有的福利费，不需要调整，可以继续使用。在第一个实施日之后的第一个会计期间，将发生的福利费从以前年度应付福利费中扣除，直至结清账户余额。

　　其他长期职工福利是指除短期工资、离职后福利和辞退福利以外的所有其他职工福利。在日常工作中，很多会计不知道如何处理其他长期员工福利。接下来我给大家详细解释一下。

　　其他长期职工福利怎么做会计处理？

　　答：新准则取消了原会计科目“应付工资”和“应付福利费”，增设“应付职工薪酬”科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各类薪酬。按照工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金等应付工资项目进行明细核算。

　　员工福利包括：

　　工会经费、按标准提取的职工福利费、独生子女保健费、公费医疗费、未参加公费医疗单位的职工医药费、工伤住院治疗费、住院疗养期间的伙食补助费、患病两个月以上的职工工资、职工探亲路费、原单位支付的遣散费、退休职工及其随行家属的路费、职工火化费及费用、遗属生活困难补助费、长期抚养人补助费、“预算包干结余”

　　企业可根据实际情况采取先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，当年提取的福利费大于支出的，应当返还；否则应予以补足，并修改下一年度福利费提取比例；也可以按照福利费的实际发生额支付，福利费可以直接计入相关成本费用。如果与税法不一致，应进行纳税调整。对于企业原有的福利费，可以继续使用，不作调整。在第一个实施日之后的第一个会计期间，将发生的福利费从以前年度应付福利费中扣除，直至结清账户余额。

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