产假具体规定,产假期间工资规定

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关于产假天数和产假待遇的产假政策是怎样的？

热门城市：青山区、阿拉善左奇区、武川县、桓台县、东河区、曲周县、章丘市、昆都仑区律师。2016年，随着国家二胎生育政策的放开，越来越多的家庭选择多生一个孩子，但随之而来的是诸多相关的劳动力政策调整。产假政策怎么样，二胎是否享受同样的等等。都是很多人关心的问题。边肖将通过以下内容为您提供相关答案。1.产假天数不变前，本市女职工生育后享受的假期一般包括国家规定的98天产假，法律法规规定的晚育假30天，经单位批准的独生子女奖励假3个月。变更后，本市女职工除享受国家规定的98天产假外，还将享受30天产假。同时，经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假期。有第二个孩子的家庭也享受这种产假。这样就相当于取消了独生子女假，用生育奖励假代替了原来的晚育假，保持了原来的产假时长不变。2.增加配偶的陪产假。《决定》规定，女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。这是在原有产假经常不变的情况下，新增加的假期，二胎家庭也享受到了。3.市里产假工资多少？本市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的职工，应当参加生育保险。在本市参加生育保险的职工，因生育或者计划生育享受产假，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月平均工资除以30天，再乘以产假天数计算支付。生育津贴是产假工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。本通知实施之日前已参加原生育保险的职工生育或计划生育享受产假。在本通知实施之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计算方法计算生育津贴。根据本通知规定，新纳入参保范围的女职工，自本通知实施之日起9个月内生育的，可立即申领并享受相应的生育津贴；自本通知实施之日起9个月后生育的，连续缴费不满9个月的，生育津贴由用人单位支付。参保职工产前缴费不满9个月、产后缴费不满12个月的，由生育保险基金补足职工生育津贴。补贴标准为申报津贴当月，用人单位职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。相信在了解到产假政策后，很多家庭已经开始了造宝宝计划。从政策上看，取消了独生子女和晚婚晚育的假期优待。产假期限与过去晚育假相同，同时增加了配偶陪产假时间。二胎家庭享受同样的待遇，这被认为是许多人的福利。生育二胎往往会让职场女性面临更多的劳资纠纷和职场歧视。更多相关知识可以咨询内江律师。阅读：脱线有工资吗

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