停薪留职后公司解除劳动合同,劳动合同工可以停薪留职吗

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停薪留职期满不上班，公司不解除劳动合同，要交五险一金吗？

五险是社会强制保险。用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位必须为其支付费用。如果不交，需要承担法律责任。那么，停薪留职期满不上班，公司不解除劳动合同，是否要缴纳五险一金？

停薪留职期满不上班，公司不解除劳动合同，要交五险一金吗？

只要建立劳动关系，公司就需要缴纳五险一金。

单位不交五险一金怎么办？

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。有的单位只交“四险一金”，不交医保。有的单位只交五险不交公积金。还有的为员工购买商业保险，以保证意外情况下的一定赔偿。所以找工作的时候，一定要搞清楚公司交了什么保险。

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。有的单位只交“四险一金”，不交医保。有的单位只交五险不交公积金。还有的为员工购买商业保险，以保证意外情况下的一定赔偿。所以找工作的时候，一定要搞清楚公司交了什么保险。

延迟付款？上诉！

有些求职者在试用期遇到这样的情况：明明约定试用期三个月后交“五险一金”，但试用期一拖再拖，从三个月到半年，再到一年，交保险的时间一拖再拖。很多求职者想维权，但是又怕丢了工作，所以说不出自己到底在受什么苦。

2010届毕业生小张告诉笔者，一年前和现在的公司签了合同，试用期3个月。期满后，公司提出小张目前不能胜任工作，将试用期改为半年。这段时间，公司仍然不给小张缴纳“五险一金”。小张觉得委屈。他以为自己的专业水平可以独挡一面，同事们也给了他认可。虽然担心维权会影响工作，但小张觉得如果公司没有兑现承诺，也不值得留恋。在与公司协商未果的情况下，小张向劳动争议仲裁提起了申诉。经双方调解，公司同意按原合同履行，维权不影响小张工作。

现在的毕业生已经逐渐适应了工作的流动性，开始大胆打破用人单位的一些不平等不公平的约定。当用人单位不断质疑自己的“就业忠诚度”时，毕业生也在用理性合法的手段考验用人单位的诚信。

注意收集维权证据。

当单位拖延缴纳“五险一金”时，劳动者应注意前期收集相关证据，以便日后在仲裁或诉讼中支持自己的观点，如单位的招聘海报、与单位的传真、邮件等，并保留考勤证据，以证明自己的工作时间。劳动者要有用证据证明案件事实的意识，知道证明什么样的事实需要什么样的证据，知道对某些事实的举证责任在对方还是自己。

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