公司股权设计方案如何设计应该考虑哪些问题

如果企业不是一人有限公司，企业的股东并不仅仅只有一个人，那么就涉及到股权的分配问题，为了企业可以更好的分配股权，小编今天就给大家介绍一下公司股权设计方案的设计原则，企业拥有了股权设计方案，就知道该如何分配股权了。

股权设计方案设计原则：

1、在股东会与董事会的顶层决策需要控制，但需要发挥人的天性与创意的底层运营需要失控。一家公司，只有控制，公司才有主人，才有方向。只有失控，公司才能走出创始人的局限性和短板，具备爆发性裂变的基因和可能性。

2、创始人要控制公司，最简单、直接、有效的办法，是控股。公司的初始股权架构设计，首要解决的是创始人的持股权数量。

3、根据创始人核心创业能力的集中程度与团队组成，创始人的持股有绝对控制型（2/3以上）、相对控制型（50%以上）与不控制型（50%以下）。

根据上述的原则来进行股权的分配，出错的概率就会降低很多，能够让公司股东更满意股权分配问题，也可以尽可能的不引起股东内部的不满，只有股权分配合理，股东对股权分配都满意，企业才能够更好的运营发展，而不是因为内讧引起内耗，影响公司发展。

需要注意的是，股权设计方案以及对股权变更的规定，在公司注册初期就应该写在公司的章程中，以免日后股东对股权分配不满意，变更股权的时候出现问题，影响到公司内部的和谐与发展，股权的分配与变更都是大事，股权设计方案做得好，可以尽可能的避免股权变更。

对于股权分配问题，小编觉得企业应该格外重视才行，毕竟股权的分配或者是股权的变更都是一件很麻烦的事情，为了避免这些麻烦，在设计股权设计方案的时候，企业都应该考虑得更全面。

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