生育津贴和产假基本工资能同时享受吗,流产假期间的工资和生育津贴可以同时领吗

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生育津贴和产假工资可以同时发放吗？

热门城市：松山区、扬中市、巴林左奇市、全州县、嘉善县、巴林右旗市、贵溪市、海门市的律师，很多人对生育津贴和产假工资的概念不是很清楚，经常给自己带来一些不必要的麻烦。事实上，我国法律对领取生育津贴和产假工资的条件有明确规定。今天就为大家解答一下，是否可以同时领取生育津贴和产假工资。1.什么是生育津贴？享受生育津贴的条件是什么？生育津贴是指女职工在产假或者计划生育手术假期间获得的工资补偿，旨在保障女职工在产假或者休假期间的基本生活需要。生育津贴是生育的职业女性的一项基本权利。根据《社会保险法》规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育后享受产假；(二)享受计划生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。目前，我国生育津贴有两种支付方式：已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。2.生育津贴和生育工资有什么异同？生育津贴和生育工资可以兼得吗？产假，严格来说，是计划时代的称谓。当时没有健全的社会保障体系。女职工生育期间享受产假，待遇由其所在单位支付，统称为产假工资。生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容；生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的生育津贴，必须由用人单位用于职工生育和产假期间应享受的工资和福利待遇。从以上分析可以看出，对于已缴纳生育保险的企业来说，生育津贴是女职工产假期间的工资，但其支付的主体是生育保险基金。说得更明白一点，生育津贴就是原来的生育工资。社会保险制度全面实施后，为了与国际术语接轨，“生育津贴”一词逐渐取代了原来的“产假工资”。这一点，很多地方法规政策都可以证明。比如《海南省城镇从业人员生育保险条例》第十六条规定，女职工按照国家规定享受产假的，或者按照国家规定享受计划生育手术假的，在法定休假期间，“由领取工资改为享受生育津贴。”比如市人力社保局《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(2012年1月1日起实施)第三条明确强调“生育津贴为产假工资”。由于生育津贴是女职工产假期间的工资，只由生育保险基金支付。因此，原则上，女职工在享受产假或计划生育手术假时，生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴和产假工资不能同时发放。根据法律规定，女职工哺乳期或孕期的工资由社保局支付。一般是社保局把生育津贴打到公司账户上，由公司支付。如果工资低于正常工资，公司不会扣。以上都是对“生育津贴和产假工资能否同时发放”这个问题的回答。希望对你有帮助。延伸阅读：单位可以辞退休产假的女员工吗？如何申请产假？产假期间有什么福利？

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