公司裁员需要遵守哪些规定,公司裁员常用的13种方式

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公司裁员的条件是什么？

实行经济性裁员的用人单位，可以减少因生产经营条件变化而产生的多余在岗人员。那么，公司裁员的条件是什么呢？边肖为你整理编辑相关知识，希望对你有所帮助。根据《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁员必须符合法定条件。裁员的举证责任由用人单位承担。用人单位必须有充分的证据证明能够满足法律规定的裁员条件，才能进行裁员。不能提供证据者将被视为非法裁员。用人单位裁员的条件是： (一)用人单位依照企业破产法的规定进行整顿。实践中，用人单位依据《企业破产法》的规定证明重整中的裁员条件相对容易。只需提供人民法院出具的重整裁定即可。没有法院发布的重组裁决，就不能以此为由进行裁员。(2)用人单位生产经营发生严重困难。用人单位生产经营出现严重困难，是当前金融危机下用人单位裁员的主要原因。适用这一条件时，用人单位必须证明生产经营困难，而且是严重困难。这就需要企业的相关财务状况证明。实践中，很多用人单位打着金融危机的幌子进行裁员，但实际上生产经营并未受到影响，这会使裁员陷入非法解雇的风险。(三)企业生产发生变化、重大技术创新或者经营方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的。用人单位要注意的是，当这一条件适用时，企业转产、重大技术创新或经营方式调整不能立即裁员，但要先与劳动者变更劳动合同。变更劳动合同后，还是要先裁员再裁员。如果不变更劳动合同就裁员，也是违法解除合同，要承担违法解除合同的法律责任。(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。注意，这里的“客观经济情况发生重大变化”，并不是《劳动合同法》第四十条第(三)项所说的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的”。“客观经济情况”一般指不可抗力或其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业迁移、兼并、收购等。用人单位裁员后应当对被裁员工给予相应的补偿，六个月内录用人员的，应当优先录用被裁员工。

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