公司给员工五险一金,公司办理五险一金需要员工提供什么

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公司是否应该为员工办理五险一金？

案例：小张是08年大学毕业生。当年9月，他被一家私企正式录用。公司为小张办理了入职手续和社会保险。按照法律规定，公司应该为员工办理五险一金，但小张的社保对账单上只有三险，不包括失业和生育保险，没有住房公积金。小张明知道企业的行为是违法的，但考虑到工作相对不好找，又处于积累经验的阶段，就没有辞职。上班不久，小张就和大学男友结婚了。2010年底，小张面临分娩，要求单位支付产假期间的生育津贴。但公司认为，小张出生期间没有上班，不同意为此支付任何费用。小张向当地劳动争议仲裁机关申请仲裁。当地劳动仲裁机关审理后认为，小张有权要求单位按照个人工资标准支付产假期间的生育津贴。

律师说法：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，但职工不应当缴纳生育保险费。用人单位已缴纳生育保险，其职工享受生育保险待遇；无业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。本案中，小张所在单位没有为小张办理生育保险，产假期间的生育津贴只能由单位按照小张产假前的工资标准支付。单位以不上班为由拒发生育津贴是完全错误的。

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