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一般情况下，单位都有五险一金，有些好的公司为了给员工更好的福利，会加一份企业年金，所以叫五险二金。即“五险两险”包括：医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、住房公积金、企业年金/职业年金。

注：企业年金和职业年金介绍

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。符合下列条件的企业，可以建立企业年金： (一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务；(二)具有相应的经济承受能力；(3)建立了集体协商机制。

职业年金是一种补充养老保障制度。既不是社会保险，也不是商业保险，而是单位福利制度。是事业单位及其职工根据自身经济条件建立的保障制度。事业单位及其职工承担实施职业年金计划产生的所有风险。

五险两金中职业年金和企业年金的特点

职业年金与强制性企业年金

机关事业单位的职业年金是强制性的。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也被认为是职业年金和企业年金更大的区别。目前推行职业年金的重要原因是为养老保险“并轨”减少改革阻力。

职业年金VS企业年金对象不同。

职业年金主要面向机关事业单位及其工作人员。除了企业，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以设立企业年金。人员较少的社会组织也可以参加企业年金统筹计划。

职业年金VS企业年金缴费比例不同。

职业单位按单位工资总额的8%缴纳，个人按本人工资的4%缴纳；企业年金，企业缴费不得超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费之和不得超过本企业上年度职工工资总额的1/6。

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